招聘文案怎么写?这是很多HR最头疼的问题 点进来我教你

来源: 软文管家 2021-08-24 14:50:24

 

明明是做招聘的,却因为写文案而绞尽脑汁;时常听到很多初入职场的HR吐槽,原来真正的招聘工作和想象中大相径庭;要说招聘这件事啊,除了招聘渠道、招聘方式外,招聘文案在招聘难中的地位也是数一数二的,如果招聘文案毫无吸引力,那你拿什么来招聘人才?看到这里很多人会问了?怎么才能写出有吸引力的招聘文案?今天聊聊招聘文案撰写这些问题。

招聘文案

一、招聘标题精准醒目

一个好的标题通常有四大作用,吸引注意、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣;不知道大家有没有发现,这四点作用都在传达一个共,那就是与候选人相匹配,对于候选人来讲,这个标题要让他看起来“与我相符”

这里其实利用了人的一个共同特,只想关注我感兴趣或与我有关的内容,如果我们在撰写文案标题时能够充分考虑并利用目标候选人的标签,那将会达到事半功倍的效果,常见的标签属可以从群体、年龄、场景入手,如80、90、宝妈、弹工作、运动、娱乐、摄影等。

HR在撰写招聘文案的标题时,首先需要简洁醒目、其次才能吸引人,当然通过个化的内容也会勾起候选人的好奇心。

二、抛砖引玉开头

招聘文案的开头也尤为重要,当我们利用有吸引力的标题勾起了候选人的兴趣后,同样需要有与标题相符且有吸引力的内容进一步抓住候选的眼球,招聘文案的开头一般用于招聘原因的讲述,并顺理成章的引出招聘正文;这里为大家分享三个常见的开头方式:

1、简介式

开头先对单位进行简要介绍,使候选人对招聘单位有大致的了解。

这种开头方式,可用于知名度不高或新生企业来说,适当地介绍使候选人帮助消除其不信任感,并在选择时可以有所依据。

2、引子式

直接引出招聘正题,简洁明快,点明主题。适合知名度较高的企业使用。

3、议论式主题

这种开头方式现在还不多见,但介于越来越年轻的求职群体,值得推广。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,会让人觉得不知所云,失去耐心。

三、招聘正文的营销和包装

身处互联网信息时代,HR必须清楚,招聘其实也是一种营销,招聘时企业与员工之间的双方选择,既然是双向选择,HR就需要对公司进行营销和包装,如何突出公司优势,抓住候选人的了解意向就看和如何进行招聘文案的包装了,这里人事星球也有几点小建议,仅供参考:

1、岗位名称的准确多样

岗位名称可以说是一个岗位的灵魂,准确的名称能够让候选人大致了解岗位方向,并判断是否与自己的期待相符,当然也有很多岗位会有多种名称,这时就可以将常见的名称都大致列出来,如招聘HR、招聘专员....

2、岗位职责要精准描述

岗位职责是对名称的拓展,也是对日常工作的描述,候选人可以从这里了解到企业对该岗位的理解、要求、技能等一系列内容,着这里要注意,尽量将分点罗列,排版美观,用最精简的语言描述最全面的信息,切记长篇大论。

3、薪资待遇和福利可表明

薪资待遇和福利可以说是求职者们最关心的内容了,未标明很可能导致招聘薪资被忽视,所以对于每个职位的薪资待遇和福利信息,HR最好可标注一个大概的范围。

4、企业亮点需要突出

企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一,所以一定要在招聘信息中突出公司的优势,如果你是知名度较高的公司,可以只放公司名称和招聘区域即可,否则就需要填写较为详细的公司介绍,可以言简意赅的表达公司的亮点,在突出优势的同时也侧面消除求职者的疑虑。

5、可适当加入趣味内容

越来越年轻的求职群体,所喜欢和接受的文字也大不相同,中规中矩的文案已经毫无吸引力,而独具趣味的招聘文案往往更加容易吸引眼球。

尤其是广告、互联网等比较年轻的企业,更需要将招聘文案编写为独特、有趣、好玩,才更容易抓住求职者的心。

6、公司地点和工作要完整

通勤时间和工作时间也是求职的考虑范围,所以在招聘信息中可以将准确的公司位置、办公地址、工作时间以及附的交通信息进行标注、若公司有住宿、班车等福利也可标注在内。

7、图文结合必不可少

干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求,所以HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者,可以方式工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照等,也可制作为海报形式更加吸引人哦。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行;今天分享的那么多招聘文案撰写技巧,也希望大家可以合理的运用到实践中去,另外在运用撰写招聘文案的同时也要不断思考,如何将企业的优势最大化,撰写出独特招聘文案~

以上就是软文发稿网给大家分享的全部内容了。

 

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