明明是做招聘的，却因为写文案而绞尽脑汁;时常听到很多初入职场的HR吐槽，原来真正的招聘工作和想象中大相径庭;要说招聘这件事啊，除了招聘渠道、招聘方式外，招聘文案在招聘难中的地位也是数一数二的，如果招聘文案毫无吸引力，那你拿什么来招聘人才?看到这里很多人会问了?怎么才能写出有吸引力的招聘文案?今天聊聊招聘文案撰写这些问题。
招聘文案
一、招聘标题精准醒目
一个好的标题通常有四大作用，吸引注意、筛选候选人、传达核心信息、引发兴趣;不知道大家有没有发现，这四点作用都在传达一个共性，那就是与候选人相匹配，对于候选人来讲，这个标题要让他看起来“与我相符”
这里其实利用了人的一个共同特性，只想关注我感兴趣或与我有关的内容，如果我们在撰写文案标题时能够充分考虑并利用目标候选人的标签，那将会达到事半功倍的效果，常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，如80、90、宝妈、弹性工作、运动、娱乐、摄影等。
HR在撰写招聘文案的标题时，首先需要简洁醒目、其次才能吸引人，当然通过个性化的内容也会勾起候选人的好奇心。
二、抛砖引玉开头
招聘文案的开头也尤为重要，当我们利用有吸引力的标题勾起了候选人的兴趣后，同样需要有与标题相符且有吸引力的内容进一步抓住候选的眼球，招聘文案的开头一般用于招聘原因的讲述，并顺理成章的引出招聘正文;这里为大家分享三个常见的开头方式：
1、简介式
开头先对单位进行简要介绍，使候选人对招聘单位有大致的了解。
这种开头方式，可用于知名度不高或新生企业来说，适当地介绍使候选人帮助消除其不信任感，并在选择时可以有所依据。
2、引子式
直接引出招聘正题，简洁明快，点明主题。适合知名度较高的企业使用。
3、议论式主题
这种开头方式现在还不多见，但介于越来越年轻的求职群体，值得推广。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，会让人觉得不知所云，失去耐心。
三、招聘正文的营销和包装
身处互联网信息时代，HR必须清楚，招聘其实也是一种营销，招聘时企业与员工之间的双方选择，既然是双向选择，HR就需要对公司进行营销和包装，如何突出公司优势，抓住候选人的了解意向就看和如何进行招聘文案的包装了，这里人事星球也有几点小建议，仅供参考：
1、岗位名称的准确多样
岗位名称可以说是一个岗位的灵魂，准确的名称能够让候选人大致了解岗位方向，并判断是否与自己的期待相符，当然也有很多岗位会有多种名称，这时就可以将常见的名称都大致列出来，如招聘HR、招聘专员....
2、岗位职责要精准描述
岗位职责是对名称的拓展，也是对日常工作的描述，候选人可以从这里了解到企业对该岗位的理解、要求、技能等一系列内容，着这里要注意，尽量将分点罗列，排版美观，用最精简的语言描述最全面的信息，切记长篇大论。
3、薪资待遇和福利可表明
薪资待遇和福利可以说是求职者们最关心的内容了，未标明很可能导致招聘薪资被忽视，所以对于每个职位的薪资待遇和福利信息，HR最好可标注一个大概的范围。
4、企业亮点需要突出
企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势，如果你是知名度较高的公司，可以只放公司名称和招聘区域即可，否则就需要填写较为详细的公司介绍，可以言简意赅的表达公司的亮点，在突出优势的同时也侧面消除求职者的疑虑。
5、可适当加入趣味性内容
越来越年轻的求职群体，所喜欢和接受的文字也大不相同，中规中矩的文案已经毫无吸引力，而独具趣味性的招聘文案往往更加容易吸引眼球。
尤其是广告、互联网等比较年轻的企业，更需要将招聘文案编写为独特、有趣、好玩，才更容易抓住求职者的心。
6、公司地点和工作要完整
通勤时间和工作时间也是求职的考虑范围，所以在招聘信息中可以将准确的公司位置、办公地址、工作时间以及附近的交通信息进行标注、若公司有住宿、班车等福利也可标注在内。
7、图文结合必不可少
干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以在招聘信息中利用一些图片来吸引求职者，可以方式工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行;今天分享的那么多招聘文案撰写技巧，也希望大家可以合理的运用到实践中去，另外在运用撰写招聘文案的同时也要不断思考，如何将企业的优势最大化，撰写出独特招聘文案~
以上就是软文发稿网给大家分享的全部内容了。
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