一篇成功的文案招聘需要具备哪些要素?

来源: 媒介管家 2020-09-11 15:42:43

 

随着中国广告业二十余年的迅猛发展,广告公司的经营范围,操作流程,工作方式都在变化,文案的角色由无闻转为配角,现正昂首阔步走向台面,成为主角,从前一则广告多是由设计出计划,再配图之后,文案轮为完稿,一则广告的计划多是由文案与美工共同完成,然后各自分工。经过软文推广利于企业宣传,文案招聘怎么写呢?小编来分享经典案例,希望对你有所帮助。

招聘文案一

招人

招强人

招年轻人

招热情的人

招比我强的人

招想变强的新人

招简单直接实在人

招挺直腰板挣钱的人

招立即行动说干就干的人

给自己一个全新蜕变的机会

2018我们一起为梦想扬帆起航

招聘文案二

我们一直在招人,并不代表是有多么缺人。

只是想告诉您,有一个优秀的团队时刻在等待优秀的您,不是想找几十个人一起上班,而是找志同道合的人一起奋斗!

新年全新的起点,全新的开始

,给自己人生一个华丽的转折点,欢迎您加入XXX大家庭,我们携手同行共同发展!

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招聘文案三

把工资定在1500,随便找份工作就能搞定;把工资定在2000,端正下态度也能得到;把工资定在3000—5000,就必须努力去获取。

如果你把它定在6000以上、1万、5万、20万甚至于更高,那么就请不要带着情绪去工作,而是全力以赴,不惜代价去努力、竭尽全力去实现自己的价值!

不要抱怨不公平,天上不会掉馅饼,越努力越幸运!

没有正确的市场导向,任何文案或创意都是天马行空的奇思怪想。的确,再优美的文字用在不适宜的场合中都可能导致整个策划执行的失败。一篇优秀的文案,一定是在对市场有深入的了解后方能下笔的。 例如不同地区的经济发展水平、文化构成、风土人情、产业结构比重等等皆有很大差异,同一地区不同年龄、阶层人士的世界观、思维观、道德观和价值观也参差不齐,加上特定环境、特定历史背景或政策规文赋予某些项目的特殊意义,都会对文案产生深远的影响。 所以无市场,文案便如枯井之蛙,其作品不仅缺乏远见,生命力也极为低下。

 

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