想要写好一片优秀的招聘软文,HR们不妨试试这几点建议

来源: 软文管家 2021-10-21 13:42:54

 

每个HR都有一大关卡,就是在招聘人的时候,怎么把软文写的漂亮一点,以免错过了人才,今天小编就手把手教大家怎么打造招聘软文。

写作小要点

1、写招聘软文的时候,你要先站在看的人的角度上,是什么样人要看这篇文章,怎么写这类人群才会投简历。

2、写之前还要搞清楚在什么地方发布这样的软文,不同的地方要求肯定也是不一样的。如果是在招聘海报上,那么字数有限,你只能去把招聘的岗位以及公司的名称写的明显一点,避免有人看得太多了,一概而过。如果你是在网络台上发布的话,那么这个就可以自由发挥了,尽量写清楚岗位的职责和招聘的要求即可,当然也不可过于啰嗦。

3、当然,软文嘛,也要加上一些吸引被招聘人的兴趣,比如公司如何重视人才的,晋升的渠道都有哪些,公司是怎么样的一个优秀等等。

4、建议大家为了不产生一些不必要的麻烦,有些东西最好不要在简历体现出来,比如别、年龄等。

写作的技巧

1、招聘软文应该通俗易懂,避免使用大家一时不会明白的职位比喻,这肯定会失去一部分有能力的被应聘者的,比如“码农”代表招聘程序员,这就让不理解直接说再见了。

2、简介公司的时候避免使用专业语言,太专业的语言会让求职者直接蒙圈,可能连读下去的兴趣都没有了,所以这里需要说明白一点,告诉公司的优势即可,简单的几句话描述一下效果会更好。

3、招聘公司一定要有展示公司自身的品牌,据数据统计,一半以上的求职者就是奔着公司的大品牌去的,所以在招聘软文中出现公司的品牌十分有影响力,并在其中说明下公司吸引人的亮点等情况,比淡淡的公司简介要吸引人。

4、不要假大空,拿出来的招聘软文放在哪个公司同样适用,比如崇尚公司文化等等这些空话,而应该具体一点,展示出公司个化的价值。

所以,想要写好一片优秀的招聘软文,那么不妨可以参考以上介绍的这些事项,效果是非常好的。

 

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