想要写好一片优秀的招聘软文,HR们不妨试试这几点建议

每个HR都有一大关卡，就是在招聘人的时候，怎么把软文写的漂亮一点，以免错过了人才，今天小编就手把手教大家怎么打造招聘软文。

写作小要点

1、写招聘软文的时候，你要先站在看的人的角度上，是什么样人要看这篇文章，怎么写这类人群才会投简历。

2、写之前还要搞清楚在什么地方发布这样的软文，不同的地方要求肯定也是不一样的。如果是在招聘海报上，那么字数有限，你只能去把招聘的岗位以及公司的名称写的明显一点，避免有人看得太多了，一概而过。如果你是在网络平台上发布的话，那么这个就可以自由发挥了，尽量写清楚岗位的职责和招聘的要求即可，当然也不可过于啰嗦。

3、当然，软文嘛，也要加上一些吸引被招聘人的兴趣，比如公司如何重视人才的，晋升的渠道都有哪些，公司是怎么样的一个优秀等等。

4、建议大家为了不产生一些不必要的麻烦，有些东西最好不要在简历体现出来，比如性别、年龄等。

写作的技巧

1、招聘软文应该通俗易懂，避免使用大家一时不会明白的职位比喻，这肯定会失去一部分有能力的被应聘者的，比如“码农”代表招聘程序员，这就让不理解直接说再见了。

2、简介公司的时候避免使用专业语言，太专业的语言会让求职者直接蒙圈，可能连读下去的兴趣都没有了，所以这里需要说明白一点，告诉公司的优势即可，简单的几句话描述一下效果会更好。

3、招聘公司一定要有展示公司自身的品牌，据数据统计，一半以上的求职者就是奔着公司的大品牌去的，所以在招聘软文中出现公司的品牌十分有影响力，并在其中说明下公司吸引人的亮点等情况，比淡淡的公司简介要吸引人。

4、不要假大空，拿出来的招聘软文放在哪个公司同样适用，比如崇尚公司文化等等这些空话，而应该具体一点，展示出公司个性化的价值。

所以，想要写好一片优秀的招聘软文，那么不妨可以参考以上介绍的这些事项，效果是非常好的。